Dojrzałość zespołu (i stojącej za nim organizacji!) określa podejście do wdrożeń na produkcję. Przeczytaj o różnicy między deploymentami a release’ami.
W artykule zostały opisane trzy drogi DevOps (ang. Three Ways of DevOps), które wyjaśniono w książce “The DevOps Handbook”. Są one fundamentem myślenia, czym jest DevOps. czytaj dalej
DevOps to metodyka pracy stawiająca w centrum zainteresowania umożliwienie ludziom współpracy ze sobą w celu osiągnięcia wspólnego celu biznesowego. czytaj dalej
U podstaw kultury DevOps leży zwiększona przejrzystość, komunikacja i współpraca pomiędzy zespołami, które tradycyjnie pracowały w silosach. czytaj dalej
Dojrzałość zespołu (i stojącej za nim organizacji!) określa podejście do wdrożeń na produkcję. Przeczytaj o różnicy między deploymentami a release’ami. czytaj dalej
Wykorzystaj wiedzę doświadczonych managerów IT. Razem z nimi znajdziesz rozwiązania dla swoich zawodowych problemów. Weź udział w programie leadershipowym zakończonym certyfikatem, opartym na 3 obszarach rozwoju. Program przygotowuje nowoczesnych Liderów IT na wyzwania jutra!
W artykule zostały opisane trzy drogi DevOps (ang. Three Ways of DevOps), które wyjaśniono w książce “The DevOps Handbook”. Są one fundamentem myślenia, czym jest DevOps. czytaj dalej
DevOps to metodyka pracy stawiająca w centrum zainteresowania umożliwienie ludziom współpracy ze sobą w celu osiągnięcia wspólnego celu biznesowego. czytaj dalej
U podstaw kultury DevOps leży zwiększona przejrzystość, komunikacja i współpraca pomiędzy zespołami, które tradycyjnie pracowały w silosach. czytaj dalej
ITIL to uznany na całym świecie zbiór najlepszych praktyk zarządzania IT. Przeczytaj o najważniejszych koncepcjach i komponentach najnowszej wersji ITIL 4. czytaj dalej
SAFe jest zbiorem zasad dotyczących ról i obowiązków, planowania i zarządzania pracą do wdrażania zwinnych praktyk w dużych organizacjach. czytaj dalej
Krytyczne myślenie i umiejetność rozwiązywania problemów to jedne z najważniejszych kompetencje na rynku pracy w 2025 roku. czytaj dalej
Zaproponowany przez Johna P. Kottera model ośmiu kroków jest odpowiedzią na potrzebę przeprowadzenia trwałej zmiany w każdej organizacji. czytaj dalej