--- title: 10 najważniejszych kompetencji 2025 roku description: Krytyczne myślenie i umiejetność rozwiązywania problemów to jedne z najważniejszych kompetencje na rynku pracy w 2025 roku. image: https://blog.conlea.pl/hs-fs/hubfs/10-kompetencje-przyszlosci-racjonalne-myslenie-trobleshooting-KT-Kepner-Tregoe%20(1)-kopia-min.jpg?width=7359&quality=low --- [**](https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fblog.conlea.pl%2F10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku) [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblog.conlea.pl%2F10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.conlea.pl/10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku&title=10+najwa%C5%BCniejszych+kompetencji+2025+roku&summary=%3Cp+style%3D%22text-align%3A+justify%3B%22%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22color%3A+%23000000%3B%22%3EKrytyczne+my%C5%9Blenie%2C+analiza+i+rozwi%C4%85zywanie+problem%C3%B3w+to+najbardziej+poszukiwane+umiej%C4%99tno%C5%9Bci+w+najbli%C5%BCszej+przysz%C5%82o%C5%9Bci.+Rynek+pracy+czekaj%C4%85+zmiany.+Co+drugi+pracownik+b%C4%99dzie+musia%C5%82+przekwalifikowa%C4%87+si%C4%99+do+2025+roku+-+wynika+z+raportu+World+Economic+Forum%26nbsp%3B%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E+%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22color%3A+%23000000%3B%22%3Edotycz%C4%85cego+przysz%C5%82o%C5%9Bci+pracy.+%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3C%2Fp%3E%0A&source=Blog%20Let's%20Manage%20IT%3E) [** Wróć do wszystkich wpisów ](https://blog.conlea.pl/all) 9 min czytania # 10 najważniejszych kompetencji 2025 roku ![avatar](https://blog.conlea.pl/hubfs/Bartosz%20Bartek%20Kozakiewicz.jpeg) #### Bartosz Kozakiewicz ![Post image](https://blog.conlea.pl/hs-fs/hubfs/10-kompetencje-przyszlosci-racjonalne-myslenie-trobleshooting-KT-Kepner-Tregoe%20(1)-kopia-min.jpg?width=7359&quality=low) [**](https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fblog.conlea.pl%2F10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku) [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblog.conlea.pl%2F10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.conlea.pl/10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku&title=10+najwa%C5%BCniejszych+kompetencji+2025+roku&summary=%3Cp+style%3D%22text-align%3A+justify%3B%22%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22color%3A+%23000000%3B%22%3EKrytyczne+my%C5%9Blenie%2C+analiza+i+rozwi%C4%85zywanie+problem%C3%B3w+to+najbardziej+poszukiwane+umiej%C4%99tno%C5%9Bci+w+najbli%C5%BCszej+przysz%C5%82o%C5%9Bci.+Rynek+pracy+czekaj%C4%85+zmiany.+Co+drugi+pracownik+b%C4%99dzie+musia%C5%82+przekwalifikowa%C4%87+si%C4%99+do+2025+roku+-+wynika+z+raportu+World+Economic+Forum%26nbsp%3B%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E+%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22color%3A+%23000000%3B%22%3Edotycz%C4%85cego+przysz%C5%82o%C5%9Bci+pracy.+%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3C%2Fp%3E%0A&source=Blog%20Let's%20Manage%20IT%3E) **Krytyczne myślenie, analiza i rozwiązywanie problemów to najbardziej poszukiwane umiejętności w najbliższej przyszłości. Rynek pracy czekają zmiany. Co drugi pracownik będzie musiał przekwalifikować się do 2025 roku - wynika z raportu World Economic Forum ** **dotyczącego przyszłości pracy. ** Efekt **zmian technologicznych, fragmentacji geoekonomicznej, niepewności gospodarczej, zmian demograficznych oraz zielonej transformacji**, które kształtują rynek pracy na najbliższe lata. Tak wynika z najnowszej edycji raportu [**Future of Jobs Report 2025**](https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/), opublikowanego przez **World Economic Forum** w styczniu 2025 roku. Raport opiera się na perspektywie ponad 1 000 globalnych pracodawców, reprezentujących ponad 14 milionów pracowników w 22 branżach i 55 gospodarkach. Analizuje on wpływ kluczowych makrotrendów na zatrudnienie, wymagane kompetencje oraz strategie transformacji siły roboczej w perspektywie do 2030 roku. **Automatyzacja, AI i zielone technologie** nie tylko redefiniują tradycyjne role zawodowe, ale również tworzą nowe miejsca pracy i zmieniają podejście do kształcenia oraz rozwoju kompetencji. ## Przyszłość jest dziś Wywołana przez pandemię konieczność pracy w trybie zdalnym to dowód na to, że scenariusze przyszłości okazały się chlebem powszednim dla milionów pracujących dziś online.   W obliczu wymuszonych zmian 84 proc. pracodawców jest gotowych szybko zdigitalizować procesy pracy, a w tryb zdalny przenieść niemal połowę załogi. 43 proc. ankietowanych firm wskazuje na gotowość redukcji zatrudnienia dzięki integracji technologii, podczas gdy 34 proc. z tego samego powodu może rekrutację zwiększyć. ![10-kompetencji-TOP-10-skills-krytyczne-analityczne-myslenie-rozwiazywanie-problemow-kompetencje-przyszlosci-1](https://blog.conlea.pl/hs-fs/hubfs/Conlea%20Blog/10-kompetencji-TOP-10-skills-krytyczne-analityczne-myslenie-rozwiazywanie-problemow-kompetencje-przyszlosci-1.png?width=730&name=10-kompetencji-TOP-10-skills-krytyczne-analityczne-myslenie-rozwiazywanie-problemow-kompetencje-przyszlosci-1.png) Mocniejsze wykorzystanie technologii będzie oznaczać zmianę popytu na [umiejętności](https://blog.conlea.pl/power-skills-czy-to-nowoczesne-umiejętności-miękkie) w różnych miejscach pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. W przypadku pracowników, którzy mają pozostać na stanowiskach, udział ich podstawowych umiejętności, które zmienią się w ciągu najbliższych pięciu lat, wynosi 40 proc. Ale uwaga: co drugi pracownik będzie musiał się przekwalifikować.  - *Mamy środki, aby przekwalifikować i podnosić kwalifikacje osób w niespotykanej dotąd liczbie. Potrafimy stworzyć plan działania, aby kierować pracowników do miejsc pracy jutra, w których będą mogli się rozwijać *- mówi założyciel i prezes World Economic Forum, profesor Klaus Schwab. ## Kluczowy trend kształtujący rynek pracy do 2030 roku **Rozszerzony dostęp do technologii** będzie najbardziej przełomowym trendem w najbliższych latach. Aż **60% pracodawców** uważa, że zmieni on sposób funkcjonowania ich biznesów do 2030 roku. Wpływ technologii na rynek pracy będzie ogromny, a kluczowe będą trzy główne obszary: - **Sztuczna inteligencja (AI) i przetwarzanie informacji** – aż **86% firm** wskazuje, że te technologie będą miały największy wpływ na organizacje. - **Robotyka i automatyzacja** – **58% pracodawców** spodziewa się istotnych zmian w zatrudnieniu wynikających z wdrożenia automatycznych systemów i inteligentnych maszyn. - **Energetyka – generowanie, magazynowanie i dystrybucja energii** – **41% organizacji** widzi w tym sektorze potencjał do rewolucyjnych zmian. ## **Jakie umiejętności będą kluczowe?** Te dynamiczne zmiany mają podwójny efekt – przyspieszają zarówno powstawanie nowych zawodów, jak i wygaszanie tradycyjnych ról. Największy wzrost zapotrzebowania dotyczy kompetencji w obszarach: - **AI i analiza Big Data** – rosnące znaczenie sztucznej inteligencji wymaga specjalistów od analizy danych, machine learning i rozwoju algorytmów. - **Sieci i cyberbezpieczeństwo** – cyfryzacja niesie za sobą ryzyko, dlatego firmy inwestują w ochronę infrastruktury IT. - **Technologiczna biegłość** – umiejętność pracy z nowoczesnymi technologiami stanie się podstawą dla większości stanowisk, niezależnie od branży. **Przyszłość rynku pracy to technologie i umiejętności cyfrowe**. Organizacje, które będą inwestować w rozwój kompetencji w tych obszarach, zyskają przewagę konkurencyjną i zapewnią sobie stabilność w erze dynamicznych zmian. ## Kompetencje jutra, czyli (krytyczne) myślenie ma przyszłość   [Krytyczne myślenie](https://blog.conlea.pl/racjonalne-procesy-kepner-tregoe) i rozwiązywanie problemów znajdują się na szczycie listy umiejętności, które według pracodawców zyskają na znaczeniu w ciągu najbliższych pięciu lat. Wspomniane umiejętności pojawiły się na liście kompetencji już w pierwszym raporcie w 2016 roku.  To wymowne, że 5 na 10 kompetencji przypisanych jest do kategorii nazwanej *rozwiązywanie problemów** ([problem-solving](https://blog.conlea.pl/metoda-kepner-tregoe-mysl-racjonalnie-i-dzialaj-skutecznie))*. Nowością w tegorocznym zestawieniu są umiejętności zarządzania sobą (*self-management*), takie jak aktywne uczenie się, odporność (*resilience*), tolerancja na stres i elastyczność. ### Przeczytaj także:  [![Zrzut ekranu 2025-10-20 o 13.49.40](https://blog.conlea.pl/hs-fs/hubfs/Zrzut%20ekranu%202025-10-20%20o%2013.49.40.png?width=124&height=70&name=Zrzut%20ekranu%202025-10-20%20o%2013.49.40.png) #### Zarządzanie zmianą - 8 kroków wg metody Kottera Jak przeprowadzić trwałą zmianę w organizacji? Jak przekonać do niej członków zespołu? Takie pytania zadają nieustannie liderzy na całym świecie. Skuteczną odpowiedź w postaci metody ośmiu kroków zaproponował w 1995 John P. Kotter.   ](https://blog.conlea.pl/8-krokow-zarzadzania-zmiana-metoda-kottera) [![Zrzut ekranu 2025-10-20 o 13.51.13](https://blog.conlea.pl/hs-fs/hubfs/Zrzut%20ekranu%202025-10-20%20o%2013.51.13.png?width=124&height=70&name=Zrzut%20ekranu%202025-10-20%20o%2013.51.13.png) #### Najważniejsze konferencje technologiczne w Polsce w 2025 roku Przewodnik po najważniejszych polskich konferencjach technologicznych w 2025 roku, które wspierają liderów IT rozwijaniu swoich umiejętności i rozbudowywaniu sieci kontaktów.   ](https://blog.conlea.pl/ranking-najlepsze-polskie-konferencje-dla-liderow-it-na-rok-2025) ## 10 najważniejszych umiejętności w 2025 roku 1. [Analityczne myślenie i innowacje](https://www.conlea.pl/szkolenie/agilepm-practitioner) 2. [Aktywne uczenie się i strategie uczenia się, uważne zarządzanie czasem](https://www.conlea.pl/szkolenie/uwazne_zarzadzanie_czasem) 3. [Rozwiązywanie złożonych problemów](https://www.conlea.pl/szkolenie/konflikt-jako-narzedzie-wzrostu) 4. [Krytyczne myślenie i analiza](https://blog.conlea.pl/metoda-kepner-tregoe-mysl-racjonalnie-i-dzialaj-skutecznie) 5. [Kreatywne myślenie - innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów](https://www.conlea.pl/szkolenie/power-skills-and-effective-communication) 6. [Przywództwo i oddziaływanie społeczne](https://www.conlea.pl/szkolenie/Strategiczne-podejmowanie-decyzji-dla-Lider%C3%B3w-IT) 7. [Korzystanie z technologii, monitoring i kontrola](https://www.conlea.pl/szkolenie/cobit-2019-foundation) 8. [Projektowanie technologii i programowanie](https://www.conlea.pl/szkolenia) 9. [Umiejętność radzenia sobie ze stresem, elastyczność, zarządzanie czasem](https://www.conlea.pl/szkolenie/scrum-warsztat) 10. [Wnioskowanie, rozwiązywanie problemów i tworzenie idei ](https://www.conlea.pl/szkolenie/kt-problem-management) ## ![Top 10 fastest growing skills by 2030 - Future of Jobs Report 2025](https://assets.weforum.org/editor/_hAscs1VLIgXeyGFtDlars7F3rrxv0Y_zU2o0p5QCow.png)Kursy rozwoju osobistego w cenie Pandemia zdecydowanie przyspieszyła trend na zdobywanie wiedzy oraz kompetencji online. Między kwietniem a czerwcem 2020 roku platforma edukacyjna Coursera odnotowała czterokrotny wzrost liczby osób planujących zdobycie nowych umiejętności. Liczba pracodawców oferujących pracownikom możliwość nauki online zwiększyła się pięciokrotnie. Na co jest popyt w nowych zawodach? Są wśród nich specjalistyczne umiejętności w zakresie marketingu produktów, marketingu cyfrowego i interakcji między człowiekiem a komputerem. Czego szukają użytkownicy? Aktywni zawodowo kładą większy nacisk na kursy rozwoju osobistego, które odnotowały 88 proc. wzrost. Dla bezrobotnych ważniejsze było zdobywanie umiejętności cyfrowych, takich jak analiza danych, informatyka i technologie informacyjne. ![10-kompetencji-TOP-10-skills-krytyczne-analityczne-myslenie-rozwiazywanie-problemow-1](https://blog.conlea.pl/hs-fs/hubfs/Conlea%20Blog/10-kompetencji-TOP-10-skills-krytyczne-analityczne-myslenie-rozwiazywanie-problemow-1.png?width=730&name=10-kompetencji-TOP-10-skills-krytyczne-analityczne-myslenie-rozwiazywanie-problemow-1.png) Jak wynika z danych Coursera zdobycie jednej z 10 umiejętności w zawodach obejmujących kategorie takie jak tworzenie treści, sprzedaż czy marketing może zająć od jednego do dwóch miesięcy. Zdobycie kompetencji w zakresie danych i sztucznej inteligencji może zająć od dwóch do trzech miesięcy, do pracy z [*cloud computing*](https://blog.conlea.pl/cloud-computing-historia-w-trzech-aktach) to minimum czteromiesięczna nauka. ## Innowacje na rynku pracy Możemy postawić tezę, że w obliczu zachodzącego tempa zmian zdolność do przekwalifikowania i podnoszenia umiejętności pracowników będzie miarą innowacyjności i konkurencyjności organizacji. ** **Firmy szacują, że w przypadku około 40 proc. pracowników przekwalifikowanie zajmie do sześciu miesięcy.  94 proc. liderów biznesu oczekuje, że pracownicy zdobędą nowe umiejętności w miejscu pracy. W 2018 roku o takim modelu myślało 65 proc. z nich. Faktyczne tempo zdobywania nowych kompetencji zależy od konkretnych sektorów: inaczej będzie w sektorze IT, inaczej w finansowych czy energetycznym. --- Przeczytaj także: - [Jak podejmować lepsze decyzje?](https://blog.conlea.pl/jak-podejmowac-lepsze-decyzje) - [Power skills, czy to są stare umiejętności miękkie?](https://blog.conlea.pl/power-skills-czy-to-nowoczesne-umiej%C4%99tno%C5%9Bci-mi%C4%99kkie?) - [Metoda Kepner - Tregoe. Myśl racjonalnie i działaj skutecznie](https://blog.conlea.pl/metoda-kepner-tregoe-mysl-racjonalnie-i-dzialaj-skutecznie) - [7 korzyści z udziału w grupie mastermind](https://blog.conlea.pl/7-korzy%C5%9Bci-z-udzia%C5%82u-w-grupie-mastermind) - [4 poziomy kompetencji, czyli Twoja droga do mistrzostwa](https://blog.conlea.pl/cztery-poziomy-kompetencji) - [Racjonalne myślenie wg Kepner-Tregoe](https://blog.conlea.pl/racjonalne-procesy-kepner-tregoe) - [Skąd wiesz, że się nie mylisz?](https://blog.conlea.pl/skad-wiesz-ze-sie-nie-mylisz) - [Kiedy ufać intuicji, czyli pułapki podejmowania decyzji](https://blog.conlea.pl/kiedy-ufac-intuicji-czyli-pulapki-podejmowania-decyzji) - [W pułapce oczekiwań, czyli między Colą a Pepsi](https://blog.conlea.pl/w-pulapce-oczekiwan-czyli-miedzy-cola-a-pepsi) --- Zdaniem 39 proc. pracodawców szkolenia będą realizowane głównie wewnętrznie. Uzupełnieniem będą internetowe platformy edukacyjne (16 proc. szkoleń) i wsparcie konsultantów zewnętrznych (11 proc. szkoleń). [![Oferta szkoleniowa ITIL w Conlea](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6542241/5b1eadae-1f59-4ba8-a784-dd9a0e072df8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6542241/5b1eadae-1f59-4ba8-a784-dd9a0e072df8) Pomimo obecnego spowolnienia gospodarczego zdecydowana większość pracodawców dostrzega wartość inwestycji w kapitał ludzki. Średnio 66 proc. pracodawców spodziewa się zwrotu z inwestycji w podnoszenie kompetencji i przekwalifikowanie w ciągu jednego roku. Dla wielu jednak ten horyzont czasowy może być zbyt długi w kontekście obecnej sytuacji gospodarczej. Średnio pracodawcy oczekują, że do 2025 r. przekwalifikują i uzupełnią umiejętności ok. 70 proc. kadry. [![Kopia CTA Guiding Principleszdalna pracaoferta szkoleń conlea-3](https://blog.conlea.pl/hs-fs/hubfs/Kopia%20CTA%20Guiding%20Principleszdalna%20pracaoferta%20szkole%C5%84%20conlea-3.png?width=800&height=400&name=Kopia%20CTA%20Guiding%20Principleszdalna%20pracaoferta%20szkole%C5%84%20conlea-3.png)](https://share.hsforms.com/1Z1RbtawiQlqh8P2f5SUhcA3w80x)   Kategorie: [rozwój kompetencji](https://blog.conlea.pl/tag/rozwój-kompetencji) Nie zapomnij udostępnić tego postu [**](https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fblog.conlea.pl%2F10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku) [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblog.conlea.pl%2F10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.conlea.pl/10-najwazniejszych-kompetencji-2025-roku&title=10+najwa%C5%BCniejszych+kompetencji+2025+roku&summary=%3Cp+style%3D%22text-align%3A+justify%3B%22%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22color%3A+%23000000%3B%22%3EKrytyczne+my%C5%9Blenie%2C+analiza+i+rozwi%C4%85zywanie+problem%C3%B3w+to+najbardziej+poszukiwane+umiej%C4%99tno%C5%9Bci+w+najbli%C5%BCszej+przysz%C5%82o%C5%9Bci.+Rynek+pracy+czekaj%C4%85+zmiany.+Co+drugi+pracownik+b%C4%99dzie+musia%C5%82+przekwalifikowa%C4%87+si%C4%99+do+2025+roku+-+wynika+z+raportu+World+Economic+Forum%26nbsp%3B%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E+%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22color%3A+%23000000%3B%22%3Edotycz%C4%85cego+przysz%C5%82o%C5%9Bci+pracy.+%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3C%2Fp%3E%0A&source=Blog%20Let's%20Manage%20IT%3E) ##### Wiedza i inspiracje prosto na Twój mail Zostaw swój email, a będziemy regularnie informować Cię o nowych artykułach. #### Spis treści ![blogNewsletter](https://blog.conlea.pl/hubfs/Conlea%20Blog/blogNewsletter.svg) #### Już ponad 4 tysiące liderów IT jest w naszej społeczności. Dołącz do nich! Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych tekstach, akcjach i szkoleniach. ## Rekomendowane artykuły [![Cztery poziomy kompetencji, czyli Twoja droga do mistrzostwa](https://blog.conlea.pl/hubfs/cztery-etapy-nauki-4-poziomy-kompetencji-swiadoma-kompetencja-nieswiadoma-niekompetencja-model.jpg) #### Cztery poziomy kompetencji, czyli Twoja droga do mistrzostwa Zdobycie umiejętności wymaga od Ciebie 4 etapów nauki: nieświadoma niekompetencja, świadoma niekompetencja, świadoma kompetencja i nieświadoma kompetencja. czytaj dalej ](https://blog.conlea.pl/cztery-poziomy-kompetencji) [![10 szkoleń IT, dzięki którym awansujesz i zarobisz więcej](https://blog.conlea.pl/hubfs/10-szkolen-ITIL4-szkolenia-ITSM-ITIL.png) #### 10 szkoleń IT, dzięki którym awansujesz i zarobisz więcej Dowiedz się jakie certyfikaty IT dają szansę na wzrost zarobków wg badania Global Knowledge 2020 IT Skills and Salary Survey. czytaj dalej ](https://blog.conlea.pl/10-szkolen-it-dzieki-ktorym-awansujesz-i-zarobisz-wiecej) [![Kiedy ufać intuicji, czyli pułapki podejmowania decyzji](https://blog.conlea.pl/hubfs/podejmowanie-decyzji-intuicja-rozwoj-mastermind.png) #### Kiedy ufać intuicji, czyli pułapki podejmowania decyzji Ekspercka intuicja robi wrażenie czegoś magicznego, ale nie ma nic wspólnego z magią. Psychologia trafnych intuicji to żadne czary. Trafne osądy intuicyjne narzucają się umysłowi eksperta w oczywisty sposób. czytaj dalej ](https://blog.conlea.pl/kiedy-ufac-intuicji-czyli-pulapki-podejmowania-decyzji) ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://blog.conlea.pl/zasady-itil-optimize-and-automate" }, "headline": "Zasady ITIL®. Optimize and automate", "description": "https://blog.conlea.pl/hubfs/CTA%20Guiding%20Principleszdalna%20pracaoferta%20szkole%C5%84%20conlea-18-1.png", "image": , "author": { "@type": "Person", "name": "Jarosław Pastuszak", "url": "https://www.linkedin.com/in/jaros%C5%82awpastuszak?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAFRAaUBJscju9gW8fVG66nLq35Ibg3fFmc&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BvylERMkfRLeViRAQfqlKGA%3D%3D" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Conlea", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://conlea.pl" } }, "datePublished": "2024-06-25" } ```